
Changez de vie
et devenez qui vous êtes vraiment
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Révélez-vous
et découvrez de nouvelles compétences
Depuis 2010, Gest’Up dispense des formations à vocation tertiaire dans les métiers de la gestion : comptabilité, ressources humaines, gestion de la paie, commerce, secrétariat, assistanat et bureautique, numérique et digital.
Les formations Gest’UP s’adressent aux salariés en poste qui désirent renforcer leurs connaissances ou développer de nouvelles compétences, mais également aux demandeurs d’emploi qui souhaitent favoriser leur retour à l’emploi.
Chez Gest’up, tout est fait pour que l’apprenant soit acteur de son apprentissage. Créativité, innovation, écoute, autonomie, qualité… Voici le cœur de notre métier ! Toutes ces valeurs sont réunies pour vous apporter le meilleur de nos formations.
Les cours s’appuient sur une pédagogie active, alternant concepts, exercices, études de cas, avec l’aide d’un animateur formation.
Découverte, développement, mises en situations, coopérations et autonomie en sont les maitres mots.
Des formations diplômantes, un accompagnement personnalisé, un virage numérique avec digitalisation des formations, des ateliers de techniques de recherche d’emploi et de confiance en soi, une approche pédagogique, des évaluations mi-parcours, certification Voltaire, charte de la diversité.
Pour ma reconversion professionnelle j’ai intégré Gest’Up pour deux formations : Gestionnaire de Paie et Assistante RH.
Les formations sont excellentes et très complètes. Les formatrices sont à l’écoute et très pédagogues.
Suite à ces formations, j’ai retrouvé du travail en tant que assistante RH. N’hésitez pas à pousser les portes de Gest’Up !
Que vous souhaitiez vous reconvertir, obtenir un diplôme ou vous perfectionner, Gestup se tient à vos côtés, pour vous accompagner dans votre projet de formation !
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est un dispositif qui vous permet de passer une certification, un diplôme ou un titre professionnel grâce à votre expérience professionnelle ou bénévole. Nous vous expliquons toutes les démarches à faire dans cet article !
Il y a quelques années, lorsque nous allions à un entretien, les recruteurs se concentraient essentiellement sur des compétences mesurables : les hard skills. Désormais, 70% des recruteurs jugent que les soft skills sont aussi importantes que les hard skills. Mais que signifient ces termes ? La réponse est dans cet article !
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) concerne les salariés licenciés pour motif économique. Ce dispositif a pour objectif de favoriser la reconversion et le retour à l’emploi du bénéficiaire. Cela se traduit par des mesures d’accompagnement renforcées, un parcours de retour à l’emploi, etc. L’employeur est obligé de proposer le contrat, mais le salarié, lui, peut le refuser.